By Alice Newcome-Beill

Dec 23, 2022, 2:54 AM GMT+8

昨天，纽约州州长凯西·霍赫尔(Kathy Hochul)签署了《仓库工人保护法》(WWPA)，该法案保护仓库配送工人免受未披露或非法工作速度配额的影响。除了保护仓库工人不受不合理的工作配额要求的影响，该法律还将要求配送中心告知工人他们在工作场所的表现和权利。

虽然这项法律并没有专门针对亚马逊，但它的作者说，它的目的是解决这家电子商务巨头对员工的管理实践和配额问题，这经常因为对仓库工人的非人性化期望而受到批评。

《世界工人权益协会》是在加州去年9月通过的一项类似法律(AB-701)之后出台的，该法律要求雇主向仓库工人提供有关配额的书面说明，并防止雇主因未能达到未披露的配额而惩罚工人。

零售、批发和百货商店工会主席斯图尔特·阿佩尔鲍姆解释了他的组织推动立法的原因，他说:“仅亚马逊一家就在该州开设了70多家设施，其中一半以上的设施是在2021年1月以来建成的。与此同时，我们看到仓库工人的受伤率有所上升。由于极端的工作定额，仓库工人遭受了心脏病、中风、重复性运动损伤，以及无法修复的终生关节和背部疼痛。”

根据美国劳工部12月16日发布的一份新闻稿，OSHA向亚马逊发出了14项记录违规行为的传****，包括未能记录和错误分类其工人的受伤和疾病。这些违规行为只包括在亚马逊110个活跃的美国物流中心中的6个进行的调查。

倡导组织战略组织中心(Strategic Organizing Center) 2021年的一份报告进一步证明了亚马逊仓库员工承受的压力，该报告发现，亚马逊员工受伤的可能性是同类公司仓库员工的两倍。

亚马逊仓库的工会化努力已经取得了进展，但仍然是一场艰苦的战斗，一些仓库投****反对工会化，而其他选举被认为受到了外部干预。不幸的是，像WWPA这样的法律只适用于州一级，需要更多的州立法机构效仿，以使其他仓库受到同样的保护。

*博客内容为网友个人发布，仅代表博主个人观点，如有侵权请联系工作人员删除。